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HR Public, conçu par des professionnels du service public et dédicacé aux responsables impliqués dans le management des ressources humaines pour leur offrir une plate-forme permanente d’information, de documentation et d’échanges afin de comprendre, affronter et répondre aux défis journaliers et aux
réflexions stratégiques.
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L’accélération des informations, des réactions  et transactions mais aussi des émotions génère progressivement un nouveau type de relations sociales, et remet en cause le principe même de l’autorité traditionnelle, et ce, à travers toutes les strates de la société, du monde politique aux parents en passant par l’école et l’entreprise.

Qu’en est-il aujourd’hui, dans un environnement qui perd ses repères, où l’instantané prime sur le long terme ?

Alain ERALY, docteur en sciences sociales et docteur en économie appliquée à l’ULB, s’est souvent et longtemps penché sur le thème et le sens de l’autorité.
Il nous donnera la réponse, ou plusieurs réponses lors de la conférence de rentrée du 23 septembre.

> Programme et inscription
Retrospective

La mobilité des carrières est une des dimensions de la flexicurité, et certainement dans le secteur public où il faut davantage faire plus avec moins, voire bénéficier de plus de talents avec moins de personnel. Lors de ce colloque, fut d’abord abordé le cadre académique de cette approche de GRH pour ensuite examiner les expériences du 'terrain', meilleures pratiques , contraintes, écueils, échecs et leçons à retenir.
 
Comment stimuler la mobilité tout en maintenant une certaine motivation et un sentiment de confiance et de sécurité ?  Comment rendre la mobilité efficace ?
Sous la houlette du Professeur François Pichault de l’ULg,  Fabienne De Mortier, Directrice à  Fédération Bruxelles-Wallonie, Sonia Mendoza, Se P&O et Malvina Govaert, Directrice Générale de la Fédération des CPAS apportèrent aux nombreux participants divers témoignages sur une flexibilité qui permet d’échanger ou/et de partager des talents à certains moments entre différents départements, voire au-delà de l’organisation elle-même mais aussi comment mutualiser efficacement les ressources entre différentes entités et ce en fonction des besoins  parfois fluctuants tout en maintenant la motivation nécessaire.

Albert Corhay, Recteur Ulg  et Professeur François Pichault

Fabienne De Mortier, Sonia Mendoza et Malvina Govaert




Philippe Lenaerts

Président HR Public
Philosophie, objectifs et contenu
du programme HR Public 2016


Chers collègues RH, Le programme 2016 s’inscrit dans le prolongement du programme 2015 : le "bien-être au travail" devait être analysé dans le contexte des nouvelles méthodes de travail et de management (le NWOW : New World of Work). Dans cette optique, nous avions abordé les thématiques de télétravail, open space offices, et même la philosophie du travail autonome impliquant une certaine disparition de la structure hiérarchique, du moins la structure classique que nous connaissons….

Quelques mois plus tard – fin 2004 – le projet HR Public est défini

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HR SQUARE N° 10 mai - juin 2016
La flexicurité, concept opérationnel ou poudre aux yeux ?
(Re)penser le travail pour le rendre possible 
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HR SQUARE N° 8 janvier - février 2016
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La valeur ajoutée comme première ambition 
par Christophe Lo Giudice
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HR SQUARE N° 8 janvier - février 2016
Colloque HR Public
Le GRH de demain se devra d'être durable
par Christophe Lo Giudice
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HR SQUARE N° 7 novembre - décembre 2015
Le burn-out atteint ceux qui se sur-investissent
Il faut inventer de nouveaux équilibres professionnels
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HR SQUARE N° 7 novembre - décembre 2015
Le SPF mobilité et transports, le SPW et le FOREM partagent leur expérience du
NWOW

Le nouveau monde du travail est d’abord un projet d’entreprise
par Mélanie Geelkens
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HR SQUARE N° 5 juillet - août 2015
Changer les mentalités pour relever le défi de carrières professionnelles plus longues
Le Secteur Public ouvre la voie à l’employabilité durable
par Christophe Lo Giudice
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RH Magazine • Avril 2015
Du bonheur dans la GRH
par Liliane Fanello

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Du neuf dans l'infothèque

La présentation
du Colloque

'Flexicurité & NWOW
La Mobilité des carrières : réflexions et initiatives 

du 1 juin 2016
est disponible




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