Organisateurs:

HR Public en collaboration avec l’Université de Gand
et l’Institut de Formation de l’Administration Fédérale

School voor Social Profit en Publiek Management,
Universiteit Gent, Faculteit Economie en Bedrijfskunde.

Vakgroep Personeels- en Organisatiemanagement,
Universiteit Gent, Faculteit Economie en Bedrijfskunde.

Institut de Formation de l’Administration Fédérale (IFA-OFO) – Bruxelles

La participation à ce colloque est offerte au personnel des entités fédérales (SPF) par l’IFA-OFO.

De nos jours, il est souvent question du bonheur tant au sein de la famille qu’au travail. La notion de bonheur au travail est habituellement associée au bien-être au travail, la motivation, les bonnes relations avec les collègues, un équilibre entre le travail et la vie privée, et enfin à une relation durable avec l’employeur.

Beaucoup d’organisations se trouvent actuellement confrontées au défi de rendre le bonheur au travail compatible avec la performance des résultats. Quels sont donc les facteurs qui contribuent à un climat de bien-être au travail et comment trouver la combinaison idéale pour obtenir de bons résultats ?
Le Management des Ressources Humaines a donc un double agenda: Comment créer de la plus-value tant sociale qu’économique ?

Avec ‘Academics meet Practitioners’ nous tenterons de trouver la bonne réponse sur la question de la compatibilité de la performance avec le bien-être. S’agit-il de concepts qui s’excluent l’un et l’autre ou peut-on des exemples de bonnes pratiques qui en ajoutant de la plus-value sociale à de la plus-value économique réalisent un cocktail idéalement explosif ?

Objectifs :

Le colloque vise à formuler une réponse à la question suivante: Comment combiner performance et bien-être au travail?
Plus précisément, il tentera de répondre aux questions suivantes:
• Quelle est la signification du “bonheur au travail”, et ses liens avec le sentiment de bien-être, bien-être au travail, implication et engagement?
• Dans quelle mesure peut-on combiner bien-être et performance?
• Que disent la littérature de management RH et les recherches scientifiques sur le bien-être au travail ?
• Quelles sont les exemples de bonnes pratiques qui actuellement arrivent à réaliser à la fois de la plus-value économique et de la plus-value sociale dans l’organisation?
•Quel est le rôle du management RH dans la création de cette plus-value combinant le bien-être avec la performance ?

Programme:

Accueil Prof. Dr. Alex Vanderstraeten, Universiteit Gent, 
Vakgroep Personeels- en Organisatiemanagement, Vice-président HRPublic
et Peter Vandenbruaene, Institut de Formation de l’Administration Fédérale, Learning Solution Manager, Head of International Relations

Lecture 1 • Nl

Prof. Dr. Adelien Decraemer,
Universiteit Gent, Vakgroep Personeels- en Organisatiemanagement, Faculteit Economie en Bedrijfskunde.
De probleemstelling: Wat is welzijn op het werk. Evidenties over welzijn op het werk vanuit wetenschappelijk onderzoek naar HRM.

Lecture 2 • Nl

Prof. Dr. Peggy De Prins, Academic Director Master in Human Resource Management, Competence Center ‘Next Generation Work. Sustainability through People’, Antwerp Management School.
Wat is duurzaam hrm: 12 sleutels voor een duurzaam HRM.

Lecture 3 • Fr

Prof. Dr. Valérie Flohimont, Université de Namur, Faculté de droit, 
Centre interdisciplinaire Vulnérabilités et Sociétés
Operationalisation du bien-etre.
Facteurs Psycho-Social et Indicateurs Alerts Psychosociale du bien-être.

Lecture 4 • Fr

Fabienne Scandella – Senior Researcher ETUI – Professor in sociology ULB
Evidences de l’europe. Le bien-être au travail, aperçu du contexte Européen.

Workshops (1-6)
Eén workshop te kiezen uit deze 4 mogelijkheden:

· Workshop 1 • Nl
Personeel en welzijn : ”back to best practices”

Hilda Poleunus, Projectleidster Federale Overheidsdienst Personeel & Organisatie
· Workshop 2 • Fr
Personnel et bien-etre : ”back to best practices”
Maria De Leeuw, Attaché, Service Publique Fédéral Personnel et Organisation
· Workshop 3 • Nl
‘Anders werken aan de ugent : een pilootproject’
Mieke Van De Putte, Directie Personeel en Organisatie, Universiteit Gent.
· Workshop 4 • Nl
De HRM Cockpit. Strategische mapping en meting van Planet, Profit en People

Prof. Alex Vanderstraeten, School voor Social Profit en Publiek Management
• Workshop 5 • Fr
Le Cockpit GRH. Strategie et mesure. Planet, Profit en People
Anne Coekelberghs – Conseiller – Service d’encadrement P&O – SPF Finances 

• Workshop 6 • Nl
Duurzame re-integratie na langdurige ziekte
Bram Bonamie, cadre departement Personnel, VDAB
Intermezzo
Réunion plénière et conclusions
Prof. Alex Vanderstraeten & Philippe Lenaerts, Président HR Public

Category:
  Colloque
this post was shared 0 times
 000
About

 benspy

  (58 articles)

Share This