Activités 2013

Conférences, colloques et Workshops

Février

12 février 2013
Conférence organisée par HR Public
Le ‘Blended Learning’ une nouvelle approche pour la formation continue

Le marché de la formation tente de s’adapter à ces nouveaux besoins, sans toutefois pouvoir répondre adéquatement à la demande, bien que de nombreux acteurs s’y profilent comme le secteur de l’enseignement dans le sens large du terme, le Forem, Syntra, les fonds sectoriels, et autres organismes spécialisés (Kluwer, etc… ).

La méthodologie du ‘Blended Learning’ vise à valider et certifier les connaissances et compétences acquises tout au long d’un parcours de formation.
L’exposé sera illustré par un cas concret vécu chez bpost

Intervenants
Jan et Paul Cottenie – COCOM

Lieu
Institut de Formation de l’Adminsitration Fédérale (I.F.A.)
Bld. Bischoffsheim, 15 1000 Bruxelles

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Avril

Workshop XL – 25 avril  • Organisation HR Public et Accenture

HR Transformation : where to start?

Approche stratégique des nouvelles tendances en matière de RH.

a) exposés sur les processus RH, les services partagés, le système ‘Cloud‘, les centres d’excellence, ou en d’autres mots, les nouveaux outils et les structures émergentes considérés notamment dans le contexte du modèle de Dave Ulrich
b) Conférence de Richard COOMBES sur ‘the Future of HR’.
c) Questions-réponses

Intervenants
Sabine Haine • Mohan Caers •  Arjen Veenstra • Olivier Lo Monaco • Richard Coombes  –  ACCENTURE

Lieu
Accenture
Boulevard de Waterloo 16, 1000 Bruxelles

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Mai

23 mai 2013
Workshop
Organisation HR PUBLIC et Randstad
Leadership, structure et culture: Less is more

Description
A la fois plus de spécialisation, mais aussi plus d’interdisciplinarité, plus d’autonomie, une organisation davantage collée aux processus et moins aux fonctions et statuts, des carrières plus courtes mieux accompagnée? Quel leadership? , de nouveaux rôles,……comment repenser le développement des carrières au XXI siècle dans le service public?

Intervenants
Annick Sools – INAMI
Sandra Schillemans – IFA/OFO
Randstad

Lieu
Randstad
Buro & Design Center
Esplanade du Heysel, 1020 Bruxelles

 

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Septembre

25 septembre 2013 

Quels enseignements en tirer?
Organisation HR Public et Philosophie et Management
Leadership et Organisation selon la Nature

Comment pouvons-nous sélectionner la personne adéquate pour une fonction, alors que personne ne peut en prévoir les changements dans l’avenir ?
Par ailleurs, qui a prévu ou aurait pu se douter des mutations sociétales que nous vivons actuellement ? Pourtant, ce n’est pas faute d’avis, de prédictions et d’opinions d’experts…

Intervenants
Dr. Marc van der Erve, docteur en Sociologie
Serge Pegoff, Coach human system leaders

Lieu
Martin’s Central Park Hotel
Boulevard Charlemagne 80
1000 Bruxelles

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Octobre

24 octobre 2013  Gand
Colloque Organisation HR Public et Acerta
L’ADN des meilleurs employeurs publics 2013

En partenariat avec la Vlerick Business School, les magazines ‘Références’ et ‘Vacature’, ACERTA a lancé une vaste enquête auprès de 9000 contacts.
Pour le secteur public, 3 organisations ont émergé au travers de plusieurs filtres de sélection : la KU Leuven, le gouvernement flamand et le SPF emploi, travail et concertation sociale. Le prix du Public a été attribué à la Universiteit Gent..
Pourquoi ces trois organisations ? Sur base de quelques critères ?
Quel est ce mix de culture, de management et d’organisation qui en font les meilleurs ?
Quelles meilleures pratiques peut-on en retirer et transposer ?
Les 3 lauréats nous dévoilent leurs secrets. Vous aurez réponse à toutes vos interrogations lors de ce colloque.

Intervenants:
Prof. Alex Vanderstraeten, UGent
Astrid De Lathauwer, Managing Director Acerta Consult
Les lauréats : KU Leuven, De Vlaamse Overheid, SPF Emploi, travail & concertation sociale

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Novembre

HR Day 28 novembre 2013  Namur
Organisation HR Public et la Fédération Wallonie-Bruxelles, le SPW et Randstad

Revisiter les pratiques managériales: découvrir, rêver, concevoir et agir

Description
Journée interactive
La Démarche appréciative est un processus dynamique qui, en 4 étapes, permet  d’aborder  les interventions par la découverte des forces vitales d’une organisation (Discover), … à imaginer et peindre le tableau d’un futur hautement désiré dans l’organisation (Dream),  à ensuite fonder les idéaux dans la réalité et bâtir la confiance nécessaire à leur atteinte (Design) et enfin à mettre en place des actions innovantes pour tirer le meilleur parti des ressources et des talents de tous et chacun (Delivery).

Intervenants:
Myriam Poilvache – directrice Randstad Secteur Public
Fabienne De Mortier – directrice générale adj., Direction du Personnel FWB
Anne-France Herbillon – Consultant chez Galilei, a Randstad company
Joëlle Demiddeleer, responsable de la cellule stratégique du Secrétariat Général de la FWB
Eric Grava, directeur général de la cité de l’Espoir
Daphné Hirschfeld et Pierre Moreels, HR partners chez Randstad
Emmanuelle Rappe, directrice à la direction des Ressources Humaines du SPW

Lire plus > voir lettre d’information

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