tint1

Travailleurs agés
Parmi vos collaborateurs, combien ont plus de 50 ans ? 
Et combien de jeunes travailleurs profitent de leur expérience ?

t-interim jette un pont entre les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans et les employeurs. Découvrez les avantages d’un personnel éclectique.

Plus de 50 ans = plus d’expérience
Tout bon chef d’entreprise ou directeur RH apprécie l’expérience à sa juste valeur. 
Et pourtant… Les travailleurs de plus de 50 ans souffrent d’une image négative en Belgique. Un préjugé erroné auquel t-interim entend tordre le cou. Vous envisagez d’engager des travailleurs de plus de 50 ans? Contactez-nous. Nous vous aiderons à maximiser les bénéfices de cette décision. En effet, il est parfois fiscalement 
avantageux d’engager des collaborateurs plus expérimentés.

Des travailleurs de plus de 50 ans dans des secteurs divers
Notre base de données renferme des centaines de travailleurs de plus de 50 ans compétents qui se feront un plaisir de mettre leurs connaissances au service de la croissance de votre entreprise. Profils d’employés, managers par intérim ou consultants seniors… vous avez l’embarras du choix ! Ils sont à l’aise dans une foule de secteurs :

  • Technique
  • Vente
  • Politique du personnel
  • Marketing
  • IT
  • Logistique

Transmettez-nous votre poste vacant.

Différents types de contrats pour les travailleurs de plus de 50 ans
Vous souhaitez engager temporairement un travailleur de plus de 50 ans ? Ou faire régulièrement appel à lui ? Contactez votre office manager ou consultant pour discuter du type de contrat le plus approprié : contrat intérimaire, contrat temporaire ou contrat fixe. Et étoffez votre main-d’œuvre.

De nombreux travailleurs de plus de 50 ans sont également disposés à travailler comme collaborateurs free-lance.

Découvrez les possibilités qu’offre t-interim en la matière.
www.t-interim.be

Share This
Aller à la barre d’outils