Hr Public heet u welkom
Permanent platform voor reflectie, informatie, documentatie en uitwisseling voor professionals in de openbare diensten.
EVENTS
Events het hele jaar door: seminaries en workshops
HR-PLATFORM
Een kwalitatief platform voor uitwisseling van best practices in HR
HR CLUB
De belangrijkste HR-actoren in gesprek
PUBLICATIES
Jaarlijkse publicaties en samenvattingen van de activiteiten, enkel voor onze leden.
2023
Next EVENT(S)
Onze evenementen staan open voor HR-professionals.
Klik op onderstaande knop om lid te worden:
Inclusieve overheid
Congres evidence based policy making and HR Analytics
Inclusieve overheid
Hybride werken: verbindende inzichten post-covid
1 juin
colloque Colonster
Aantrekkelijken overheid
8 février
L’attractivité de notre fonction publique.
Thematische video's
Analytics
Evidence based policy” wint snel aan waarde. Beleidskeuzes gebaseerd op correcte data gesteund door wetenschappelijke inzichten kunnen alleen maar sterker zijn. De Europese Commissie kwam tijdens de Covid-periode tot het inzicht dat hun beslissingen daardoor sneller en correcter kunnen worden genomen. Ook Minister Petra De Sutter is voorstander van “evidence based policy”. Haar beleidsnota is dan ook helder: “Om in dit alles verstandige beleidskeuzes te kunnen maken, zullen we ons steeds baseren op wetenschappelijke inzichten en data en dus de principes van ‘evidence based policy’ hanteren.” Op alle niveau’s inzake boekhouding en begroting en anderzijds inzake de ruime HR-omgeving beter beschikbaar maken, ook als open data voor zover het gegevens betreft die niet van persoonlijke aard zijn. Dit is een belangrijke hefboom voor een betere beleidsvoorbereiding (evidence based policy making) en zorgt voor meer transparantie van de overheid ten opzichte van de burgers. Zowel Federale, regionale en lokale overheiden volgen de mogelijkheden met argusogen.
Reden genoeg voor HR Public om dieper in te gaan op het onderwerp HRAnalytics/ Prof. Dr. Timothy Desmet (VUB en Hult International Business School Londen) is specialist in cognitieve psychologie en gedragseconomie en ook auteur van het boek: Reinventing HR Data – wat je medewerkers je niet vertellen. Reden genoeg om hem uitgebreid te interviewen over HRAnalytics en nuttige tips mee te krijgen.
INCLUSIE
At consectetur lorem donec massa sapien faucibus et molestie ac. Egestas sed sed risus pretium quam vulputate dignissim suspendisse in. Cursus turpis massa tincidunt dui. Diam in arcu cursus euismod. Morbi leo urna molestie at elementum eu facilisis. Nunc sed augue lacus viverra vitae congue eu consequat erat pellentesque adipiscing commodo elit at imperdiet.
Blandit aliquam etiam erat velit. Enim nunc faucibus a pellentesque sit amet porttitor eget. Malesuada bibendum arcu vitae elementum curabitur vitae nunc sed velit. A condimentum vitae sapien pellentesque habitant morbi tristique senectus et.
Employee SilencE
Hybride werken tijdens en post-Covid dwong ons om inzicht te krijgen in het thema “werknemersparticipatie”. Tijdens onze HRPublic masterclass “Employee Silence” met Prof. Dr. Peggy de Prins kregen we boeiende inzichten mee. Na de pandemie blijft de trend om organisaties platte, hiërarchische structuren af te bouwen en leiderschap te delen en te versterken buiten de hiërarchie om. Prof. Dr. Peggy de Prins: “Employee voice is nog steeds de overkoepelende term in de academische literatuur voor de verschillende manieren waarop werknemers kunnen participeren, waaronder feedback geven, ideeën aandragen, suggesties geven, bezorgdheden uiten, vragen stellen, protest uiten, actie mobiliseren of innovatie aanmoedigen.
‘Employee silence’ is een zeer relevant concept, waarbij sommige ideeën, vragen, feedback etc. nooit uitgesproken worden. De vraag blijft: waarom en waarover zwijgen onze werknemers en hebben ze dit uit een positieve of negatieve insteek? Veel is nog steeds onduidelijk.
AMS’ Prof. Dr. Peggy de Prins en de onderzoeksgroep waren benieuwd naar het voorkomen, motieven en invullingen van voice en silence op de Vlaamse werkvloer, vooral in de post-Covid periode. Hoe verhouden ze zich ten opzichte van elkaar en welke invulling krijgen ze in deze nieuwe context? Ontdek welke vragen er zijn en welke inzichten ze graag deelt.
HR Club
De club is een gedecentraliseerde structuur van HR Public en
ontwikkelt haar activiteiten in het kader van het doel en het
maatschappelijk voorwerp van HR Public.
De club is een kleinere structuur die haar leden activiteiten met een
lokale insteek van de thema’s van HR Public en conform de behoeften van
de clubleden voorstelt.
Wie lid wil worden van een club, moet lid zijn van HR Public: hetzij
via een individueel lidmaatschap, hetzij via een structureel lidmaatschap.
De club is een professionele structuur die HR-managers of gelijkwaardig
een ontmoetings- en uitwisselingsruimte biedt, en, die de medewerkers
van een Hr-directie activiteiten voorstelt waarmee ze hun competenties
kunnen verstreken.
Onze partners informeren u
Deze conferentie gaat over het belang van inclusie bij het zoeken naar en integreren van talent in organisaties. Wij verwelkomen sprekers van onder meer AMS, Idewe, Odisee, Allyens, Febelfin, Performanse, RGF, Poolstok en Proximus.