“Le travail hybride pendant et après Covid nous a permis de mieux comprendre le thème de la participation des employés. Lors de notre masterclass HRPublic “Le silence des employés” avec le professeur Dr Peggy de Prins, nous avons reçu des informations fascinantes. Après la pandémie, la tendance reste au démantèlement des structures hiérarchiques plates des organisations et au partage et au renforcement du leadership hors hiérarchie. Peggy de Prins : “Dans la littérature académique, l’expression “voix des employés” reste le terme générique pour désigner les différentes formes de participation des employés, notamment le retour d’information, les idées, les suggestions, les préoccupations, les questions, les protestations, la mobilisation et l’innovation.
Le “silence des employés” est un concept très pertinent, car certaines idées, questions, réactions, etc. ne sont jamais exprimées. La question demeure : pourquoi et sur quoi nos employés se taisent-ils, et le font-ils d’un point de vue positif ou négatif ? Beaucoup de choses ne sont pas encore claires.