HR Public werd opgericht in 2005 door professionals uit overheidsdiensten voor de HR-verantwoordelijken. HR Public wil niet alleen een referentie zijn voor de overheidssector en de non-profitsector, maar hen ook een permanent platform aanreiken voor de uitwisseling van ideeën, informatie, documentatie en praktijkervaring, zodat ze hun dagelijkse uitdagingen en strategische denkoefeningen met een ruimer en strategisch inzicht kunnen benaderen.

Openheid en luisterbereidheid
HR Public richt zich tot iedereen die geïnteresseerd is in de verschillende HRM-thema’s.
HR Public luistert naar zijn leden en partners, want zij staan centraal in onze jaarlijkse activiteiten (via onze website, enquêtes …).

Kwaliteit en toegevoegde waarde
HR Public draagt kwaliteit hoog in het vaandel en organiseert daarom voor elke activiteit een tevredenheidsenquête.
De deelnemers moeten telkens met een tevreden gevoel en nieuwe inzichten voor hun reflectieve, persoonlijke of gemeenschappelijke benadering buiten stappen.

Geachte heer/mevrouw
Beste leden

We stellen u voor om in 2023 samen te komen rond het thema ‘Aantrekkelijkheid van de overheidsdiensten’.

Noteer alvast deze twee colloquia in het eerste semester:
• 28 maart in Brussel: ‘Evidence Based Policy Making and HR Analytics’ in samenwerking met professor Timothy Desmet (VUB)
• 1 juni in Colonster: het traditionele colloquium onder leiding van professor François Pichault (ULiège)

De Franstalige HR Club heeft u in 2022 diverse activiteiten voorgesteld, met voor het eerst een ontmoeting/boottocht op de Maas. Een succesformule, zo bleek. Daarom doen we dat dit jaar graag nog eens over.

De Nederlandstalige HR Club organiseert in de loop van het eerste semester drie bijeenkomsten rond ‘Inclusieve overheid’, ‘Hybride werken’ en ‘Aantrekkelijke overheid’.

Meer informatie over de aangekondigde activiteiten en de extra activiteiten die nog volgen, vindt u op onze website.

2023 wordt ook het jaar van de grote veranderingen binnen onze organisatie.
Op de volgende Algemene Vergadering stop ik namelijk als voorzitter.
Als stichtend lid van HR Public had ik de eer en het genoegen om de organisatie van 2005 (oprichtingsdatum) tot 2023 te mogen sturen.

Een nieuw team neemt het roer geleidelijk over. Deze mensen hebben al mijn vertrouwen en ik ben ervan overtuigd dat de organisatie in hun handen verder zal gedijen én groeien.

Ik bedank van harte mijn team, mijn collega-leden van de raad van bestuur, de leden en de sponsors die mij al die jaren hebben gesteund, geholpen en bijgestaan. Zonder jullie zou dit niet mogelijk geweest zijn.

Ik wens jullie verder een mooie toekomst en boeiende bijeenkomsten bij HR Public.

Luc Cooremans