HR Public - Programme 2018

5 rencontres en collaboration

avec 5 universités

VUCA: pour nos membres*

Les situations et environnements actuels engendrent un haut niveau de

Volatilité, d’incertitude, de complexité et d’ambiguïté

Volatile signifie :

La dynamique des changements et la rapidité avec laquelle ils interviennent.

De toekomst van jobs in een  volatiele wereld

Prof.P.De Prins / Antwerp Management School

Uncertain se réfère à:

La faiblesse croissante des prévisions, l’augmentation croissante de l’imprévision,la nécessité et la difficulté de mieux comprendre les causes à effets.

Jobonzekerheid en employability

Prof.N.De Cuyper / KUL

Complexe signifie:

Plusieurs champs de force, liés l’un à l’autre de manière chaotique et désordonnée.

Vers la decomplexification?

Prof. Pichault et F.Fox / ULG 

Ambiguité se réfère à: 

La réalité à double sens, menant à de mauvaises conclusions et occultant les causes réelles

La GRH publique: l’ambigüité des dispositifs, de leur dénomination à leur pratique

M.Goransson / ULB

Pour assister aux conférences 2018, vous devez être membre de HR Public.

Il existe 3 types d’affiliation: l’individuelle, la structurelle et la cotisation découverte*

HR Public invite les DRH du service public au: 

Groupe de réflexion sur le thème:

DRH dans le service public demain: rôles, enjeux et défis.

Deux séminaires animés par Laurent Taskin

(UCL/ Louvain management School)

les 14 février et 15 mai 2018.

Les conclusions des séminaires feront l’objet d’un white paper publié en septembre 2018.

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