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17 juin

Faire mieux ensemble au lieu de faire plus chacun pour soi pour faire face à l’incertitude et l’ambiguïté

Dans une ère VICA (Volatile, Incertaine, Complexe et Ambiguë) et qui s’accentue avec le contexte de gestion sanitaire, les transformations organisationnelles, culturelles et numériques, les experts et gestionnaires de la fonction RH ne peuvent en faire plus.

Les meilleurs experts et les plus expérimentés sont à bout de souffle… trouvons des solutions ensemble qui soient durables et saines!

Ce webinaire qui sera facilité sous forme de lab-échange virtuel nous permettra de réfléchir collectivement comment faire évoluer notre posture de gestionnaire et de collègue afin de se mettre en action pour faire mieux ensemble plutôt que de continuer de faire plus individuellement.

Cliquez ici pour en savoir plus!

17 juin

09 septembre

Développer son leadership d’influence

Description:

À travers des scénarios réels, cette formation vous entraîne à développer votre capacité à influencer vos troupes.

Dans le cadre de cette expérience immersive, vous personnifiez une employée qui devient gestionnaire et qui doit susciter l’engagement de ses collègues.
Vos décisions auront un impact sur vos collègues, vos clients, vos patrons, vos fournisseurs, votre comité directeur et vos employés.

Vous découvrirez que l’autorité hiérarchique n’est pas nécessaire pour influencer positivement vos collaborateurs !

Objectifs:

  • Développer vos compétences de leader-coach auprès de vos employés et de vos gestionnaires
  • Rehausser le niveau d’intelligence émotionnelle et collective de votre organisation
  • Améliorer la collaboration dans votre entreprise

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09 septembre

13 oktober

Collectieve intelligentie of intelligent collectief ?

13 oktober

29 octobre

La fidélisation des talents

1- Constat du marché des talents (présentation des données actuelles sur l’engagement employé)
2- De la rétention à la fidélisation (bâtir une relation vs conclure une transaction avec l’employé)
3- Des exemples concrets (3 études de cas)
4- 5 points clés à retenir
5- Q&A
 

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29 octobre
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